Carlos Slim, uno de los empresarios más influyentes a nivel mundial, ha reavivado el debate sobre la jornada laboral con una propuesta innovadora que podría cambiar radicalmente la forma en que se trabaja. Durante la XXVIII Reunión del Plenario de la Fundación Círculo Montevideo, Slim sugirió implementar una jornada de 36 horas semanales, distribuidas en solo tres días de trabajo de 12 horas cada uno. Además, propuso retrasar la edad de jubilación hasta los 75 años.
La base de la propuesta de Slim radica en la premisa de que concentrar las horas laborales en menos días podría incrementar la productividad, especialmente con el avance de tecnologías como la inteligencia artificial. Al trabajar durante tres días intensivos, los empleados tendrían cuatro días de descanso, lo que podría mejorar su bienestar y permitirles dedicar tiempo a actividades personales y familiares.
Slim argumenta que, con la creciente esperanza de vida, las personas son capaces de seguir siendo productivas durante más tiempo. Esta visión resuena en un momento en que varios países, incluido México, están considerando reformas laborales. En sus declaraciones en Avilés, España, Slim reiteró que esta nueva estructura laboral permitiría a más personas acceder a empleos, ya que cada jornada podría ser ocupada por tres trabajadores diferentes a lo largo de la semana.
Aunque la idea de una jornada laboral concentrada no es nueva —Slim ya había planteado un concepto similar en 2023— el empresario enfatiza que la tecnología facilitaría esta transición, permitiendo un uso más eficiente del tiempo y los recursos. Asimismo, sugiere que una jornada reducida podría generar nuevas demandas en el mercado, abriendo oportunidades en sectores como el entretenimiento y el deporte.
El magnate también subrayó la importancia de capacitar a los trabajadores, especialmente a aquellos en riesgo de exclusión social, argumentando que una fuerza laboral bien educada es esencial para adaptarse a estos cambios. Sin embargo, la implementación de estas propuestas enfrenta desafíos significativos en el actual contexto legislativo.
En México, el artículo 123 de la Constitución establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días laborados, y la Ley Federal del Trabajo permite hasta 48 horas semanales. Recientemente, se ha discutido la posibilidad de una reforma que reduzca la jornada laboral a 40 horas semanales y garantice dos días de descanso obligatorios, aunque esta modificación aún no ha sido aprobada por la Cámara de Diputados.
La propuesta de Slim invita a reflexionar sobre el futuro del trabajo y el papel de la tecnología en la creación de un entorno laboral más flexible y productivo.
