Jalisco resuelve 7 de cada 10 conflictos laborales sin llegar a juicio
En Jalisco, la mayoría de los conflictos laborales se resuelven antes de llegar a tribunales. Siete de cada diez casos encuentran una salida mediante la conciliación, un indicador que confirma la consolidación del modelo prejudicial impulsado por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco (CCL Jalisco).
Durante el informe de su primer año de actividades ante la Junta de Gobierno, la directora general del organismo, Elke Tepper García, destacó que este resultado es reflejo de una estrategia enfocada en la eficiencia operativa, la modernización de servicios y una atención centrada en las personas trabajadoras y empleadoras.
En este periodo, el CCL Jalisco brindó 53 mil 550 asesorías laborales, recibió 89 mil 479 solicitudes, celebró 70 mil 210 audiencias y formalizó 41 mil 502 convenios, superando la meta estatal establecida. La tasa de conciliación alcanzó 71.3 por ciento, por encima del promedio nacional, lo que posiciona a Jalisco como referente en la resolución temprana de conflictos laborales.
Como parte de las mejoras institucionales, se concretó el cambio de adscripción de la sede Tlajomulco a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permitió optimizar la atención y accesibilidad para los municipios de su región.
En el ámbito operativo, se puso en marcha la Conciliación Vía Remota, con más de 350 audiencias virtuales en su primera etapa, además de la Ratificación de Convenios In Situ. A esto se suman 29 Jornadas de Paz Laboral realizadas en 13 municipios, llevando los servicios del Centro a zonas donde no existe una sede física.
La Dirección Jurídica fortaleció la capacidad del organismo con dos convocatorias públicas para personal conciliador, logrando la cobertura de 42 plazas, y la validación de 18 convenios interinstitucionales.
En materia administrativa, el CCL Jalisco obtuvo una calificación de 98.63 puntos en el Sistema de Evaluaciones de la Armonización Contable (SEvAC) y proyecta una ejecución presupuestal del 90 por ciento, con inversiones en infraestructura, accesibilidad y movilidad operativa.
En el rubro tecnológico, el organismo recibió el reconocimiento nacional “Las Más Innovadoras 2025”, por el desarrollo de su ecosistema digital de justicia laboral, y asumió la Secretaría Técnica del Grupo de Sistemas Tecnológicos de CONACENTROS, participando en la definición de lineamientos a nivel nacional.
Además, el Centro obtuvo la certificación Nivel Plata de la Norma NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, mantuvo la certificación ISO 37001 en Sistema de Gestión Antisoborno y atendió el 100 por ciento de las solicitudes de acceso a la información.
De cara a los próximos meses, la directora general adelantó que se reforzará la conciliación remota, la homologación de procedimientos entre sedes y la atención prioritaria en zonas alejadas, con el objetivo de evitar la judicialización de los conflictos laborales y fortalecer una justicia laboral más cercana y eficiente.
