28/10/2024, Tala Jalisco.
La participación femenina en la industria, especialmente en sectores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), es esencial para el crecimiento económico y la innovación en México. Sin embargo, aún persisten barreras significativas para que más mujeres se integren y permanezcan en estos sectores clave, como lo destacó Graciela Márquez Colín, directora del INEGI, durante el Mexico Drive Forward Summit 2024. En dicho foro, se resaltó que, aunque las mujeres representan el 37 % de la fuerza laboral en la industria automotriz, el acceso a carreras STEM sigue siendo un desafío.
Retos de las Mujeres en la Industria y STEM
En México, solo una de cada tres personas graduadas en carreras STEM es mujer. Los datos del INEGI muestran que, aunque el 36.9 % del personal en manufacturas son mujeres, su participación en áreas clave, como la fabricación de equipo de transporte, se limita al 37 %. Las carreras dominadas por mujeres suelen estar relacionadas con educación y servicios, mientras que su presencia en áreas como electrónica, telecomunicaciones e ingeniería vehicular es menor al 8 %. Estos porcentajes reflejan estereotipos de género y barreras laborales que dificultan su desarrollo en STEM.
Algunas de las principales barreras incluyen:
- Estereotipos de Género: Los prejuicios limitan las aspiraciones de las jóvenes, asociando las carreras STEM como dominios masculinos.
- Carga de Trabajo No Remunerado: Las mujeres dedican en promedio 42 horas semanales a labores domésticas no remuneradas, en comparación con 18 horas de los hombres. Esto restringe su tiempo y energía para desarrollar una carrera profesional.
- Falta de Flexibilidad en el Entorno Laboral: Muchas empresas carecen de políticas inclusivas y flexibles que respondan a las necesidades de las mujeres en STEM, dificultando su permanencia en el campo.
Estrategias para Incrementar la Participación Femenina
Para cerrar la brecha de género en STEM y en la industria en general, se requieren intervenciones en varias áreas:
- Educación Inicial e Intervenciones Tempranas: Es fundamental combatir los sesgos de género en los materiales y métodos de enseñanza, además de presentar modelos femeninos en STEM para inspirar a las jóvenes.
- Políticas Laborales Inclusivas: La retención de talento femenino requiere prácticas laborales que atiendan las necesidades de las mujeres, incluyendo la flexibilidad laboral y el acceso a programas de mentoría y desarrollo.
- Sistema Nacional de Cuidados: Para reducir la carga de trabajo no remunerado que asumen las mujeres, es necesario implementar un Sistema Nacional de Cuidados que permita equilibrar el trabajo doméstico y profesional.
Conclusión
La integración de más mujeres en STEM y en la industria no solo fomentará la equidad de género, sino que también mejorará la productividad y la diversidad de pensamiento en las empresas. Superar las barreras de género y fomentar el acceso de mujeres en estos sectores representa una oportunidad crucial para el crecimiento económico y el desarrollo social en México.
