Los repartidores de plataformas digitales en Jalisco tendrán nuevas condiciones laborales bajo la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo. Este cambio busca reconocer sus derechos como trabajadores, brindándoles prestaciones como indemnizaciones, reparto de utilidades y seguridad social.
Indemnizaciones:
En caso de despido, los repartidores tendrán derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año de servicio. Este respaldo legal asegura un cierre justo en caso de la terminación de la relación laboral.
Reparto de utilidades:
Los repartidores podrán acceder al reparto de utilidades si cumplen con más de 288 horas laboradas al año. El monto será de hasta tres meses de salario o el promedio de las participaciones de los últimos tres años.
Seguridad social:
Los administradores de las plataformas digitales estarán obligados a inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), otorgándoles acceso a servicios de salud y prestaciones como incapacidades, pensiones y guarderías.
Criterios de permanencia:
Para ser reconocidos como empleados, los repartidores deberán generar ingresos mensuales equivalentes a al menos un salario mínimo de la Ciudad de México. Si no tienen actividad en 30 días consecutivos, la relación laboral se dará por terminada sin derecho a indemnización.
Aunque estas medidas representan avances significativos en la regulación de plataformas digitales, también han generado preocupación entre los trabajadores, quienes podrían enfrentar desafíos para cumplir con las cuotas mínimas establecidas.
