De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores en México tienen derecho a disfrutar de días de descanso obligatorio a lo largo del año. Para 2025, estos días incluyen fechas fijas y conmemorativas, distribuidas de la siguiente manera:
Días fijos de descanso obligatorio:
- 1 de enero (miércoles): Año Nuevo.
- 5 de febrero (lunes): Día de la Constitución.
- 16 de marzo (lunes): Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo (jueves): Día del Trabajo.
- 16 de septiembre (martes): Día de la Independencia.
- 20 de noviembre (jueves): Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre (jueves): Navidad.
Estos días representan momentos clave en el calendario cívico y laboral del país. Además, los empleadores deben otorgar descanso a sus trabajadores en estas fechas o, en su caso, pagar el salario correspondiente con un incremento del 200% por laborar en un día feriado, según lo estipulado en la legislación laboral.
